2017年07月11日

色々ありまして…

 大変ご無沙汰しております。ここ数ヶ月間、身辺でゴタゴタがありまして、更新できない状況でした。いちおう体調は万全、元気です。

 今年も連絡のやり取りをする人が増えたりと、私生活では割と恵まれている方かもしれません。ありがたいことにミニコミのお問い合わせの話があり、本も2冊売れました。実にありがたいことです。細々とでもブログやミニコミを続けて来て良かったです。今後も誰かのお役に立てるよう、頑張りたいです。

 ここしばらく更新できなかったのは、実は「お仕事(本業)」上の問題が勃発したからです。



 これまで真面目に働いてきたものの、仕事の段取りが悪く、周りの人よりワンテンポ作業が遅れることが多々あり、「鈍くさい奴」と一部の先輩方から目をつけられていました

 私自身は「手を抜かず仕事をしてきた」自負はあるし、ギリギリでも一応「勤務時間内」には終了していたから、業務違反している訳でなし、雇用契約上とくに問題ない(=クビにはならない)と思っていました。「仕事に関する」アドバイスだけには気をつけて、それ以外の噂話や意地悪には"無反応"の姿勢を貫き、これまでなんとか耐えてきました。

 しかし、私が言い返さないのを良いことに、先輩方は年々、私に対してだけは厳しく、無礼な態度で接するようになりました。基本的に先輩方は「私のやることは全否定」。何をしても「ダメ出し」ばかりで、仕事のミスの原因も(中には先輩のミスまで)全て「私のせい」にされていました。それに対する弁解をさせてもらえる余地はなく、ただ叱責されるのみでした。

 私への暴言・意地悪は当たり前、ついには他の同僚の前でもモラハラまがいの暴言(=まったく「仕事とは関係のない」私の家族の悪口で、周りもドン引きするレベル)まで吐くようになり、いよいよ我慢の限界になりました。



 ある日のこと、あまりに理不尽かつ矛盾した物言いを先輩がされるので、思わず正論を言って抗議したところ、先輩方の逆鱗に触れたらしく、社員を差し置いて「ベテランパートの権限」とやらで、私の出勤日だけ極端に減らされてしまいました。

 仕事を干されてヒマなので転職サイトを閲覧していたら、けっこう近場でも求人が出ているし、時給1000円越の所もあるではありませんか!よく考えてみれば、職場では「最底辺」の私でも5年近く働いてきたのだから、まったくの「業界未経験」ではないことに気づきました。もしかしたら余所でなら「経験者」として扱われ、やって行けるかもしれないと思うようになりました。

 そもそも私は「会社」に雇われているのであって、先輩方に雇われている訳じゃない。手抜きしてスピードアップすることが"有能"と言って憚らない、大威張りの割にはちょくちょく無断欠勤するような無責任きわまりない先輩方だって、所詮は私と同じ「パート」じゃないか。私は彼女達の奴隷じゃない!

 いくらベテランとはいえ「一介のパート」に、独断でシフトを組ませる「重要な任務」を与える職場もおかしい。どうやら前の上司が古株の先輩に、(極端にシフトを削ることで)"使えないパート"を「自ら辞めさせる」方法として伝授したそうですが、そもそも人事の采配や懲戒に関する決定権は「会社」(もしくは上司)にあり、先輩方にはないですから!「己の立場」をわきまえず、先輩方は増長するばかりです。

 本来、パート職員への連絡業務(=次の出勤日の予定変更など)やシフト調整は「上司の仕事」で、労働規約違反です。百歩譲ってパートに「重要な仕事」を任せるとしたら、普通は「温厚な性格で、責任感のある勤勉な人」を選ぶものですが、残念ながら先輩方はそうじゃないから困るのです。

 上司も先輩も「最低限の連絡」すら忘れるような人達(=「社会人」としてどうかと思うレベル)だから、小さな職場にも拘わらず、パート全員に連絡が行き渡らず、仕事があると思って職場に行けば「休み」と言われ、反対に「休み」と思っていたら、いきなり朝になって「今から仕事に来られる?」という電話がくることも多々ありました。こちらは向こうの不手際のせいで迷惑を被り、朝から「貴重な時間」を浪費して、ストレスもたまる一方です。

(あまりにも事務所と先輩が当てにならないので、私達は自衛手段として、その日に出勤したメンバーの誰かが帰りに営業日を確認し、翌日以降に出勤する人達にメールで連絡し合っていました。)

 翌日の出勤メンバーの変更や「私的なシフト交換」があっても、先輩方は事務所に報告せず、私達も(仕事前の朝礼やミーティング、日報がないので)前日までの仕事の流れや注意点(備品の移動など)を知らずに仕事をすることが多いので、どうしても段取りが悪く、日によって先輩の指示内容もコロコロ変わるので、混乱とミスを誘発する職場でした。

 しかし上司はそんな先輩を「適任」と評価し、同僚パートへの暴言・悪口を把握していても注意せず、あろうことかサイコパス級の私的制裁(=越権行為)を「貢献している」と援護する有様です。そんな職場に私が居座ったところで、今後も会社は守ってくれないでしょう。仲良くしてくれる同僚も同情はしてくれても、(自分達まで巻き添えになる事を恐れて)表だって助けられない状況です。もはや私にとって「未来のない職場」ということがハッキリしました。



 これ以上、先輩方の「横暴」を容認することは私の尊厳を傷つけ、「惨めな結末」になるのは目に見えている。先輩方は数々のクズエピソード(ex.店員を脅して商品を値切った話など)を自慢するようなDQN(ドキュン)。たとえ自分に非があっても、逆ギレすれば「要求が通る」と思っているクレーマー気質なので、何をしでかすか分からない。

 短時間パートの収入では贅沢は無理なのに、衣食や娯楽、嗜好品にお金を掛け過ぎていて、一体そのお金はどこから出ているのか「謎」な人達(=言っちゃ悪いけど「身分不相応」、かつ「無駄遣い」な印象)です。おまけに「他人のお金」には異常に関心があるようで、不躾に「家族の年収」や、自宅の総面積や部屋数まで聞いてきて気味が悪い(もはや「世間話」の範疇じゃないよね?誰が「自分の懐事情」を教えるかってんだよ!と思ったので、とぼけたフリして答えなかった)です。

 最悪の場合、我が家の全財産を脅し取られる事態に陥るかもしれないし、命を落とすことだってあるかもしれない。訳の分からないうちに「赤の他人」に家を乗っ取られ、謎の共同生活・養子縁組を強いられ、家族まで犠牲になった凄惨な事件を、いくつか思い出しました。きっと「事件の被害者」達は親切で優しいけれど、押しに弱くハッキリと断れないから狙われたのでしょう。



 これ以上、先輩方に舐められないためにも、将来カモられないためにも、これまでの曖昧な態度を改めなければなりません。少なくとも「(家族まで侮辱されて)私は本気で😠怒っている💢」ことと、「先輩方の言いなりにはならない」ことは伝えたい。精神衛生上、もう先輩方と一緒に働くのは無理だと思いました。

 本来なら仲裁に入るべき立場の上司は、古株の先輩の「言いなり」(=私が相談したことを先輩にチクりそう)なので信用できない。かつて勤めていた人(の関係者)によると、その先輩は昔からトラブルメーカーで、「気にくわない」同僚に難癖つけては何人も追い出した過去があるそうです。とりあえず「当時の同僚達」と揉めていたことは事実らしく、傍若無人な態度を見かねた同僚が、当時の上司に苦情を訴えたところ、上司は「先輩の味方」につき、その対応に怒った同僚の大半が、一斉に辞めていった騒動が「私達が入る前」にあったのだそうです。

 おそらく今回も会社は先輩の味方につくだろうし、前にいた人達の訴えみたいに「揉み消される」可能性もある。どうせ辞めるにしても、泣き寝入りはしたくなかったので、相談内容が記録される「公的な機関」に訴えることにしました。いじめもパワハラも「なかったこと」にされてたまるもんか!

職場のいじめ・パワハラと法対策 -
職場のいじめ・パワハラと法対策 -

 結果として、上司と先輩方に逆恨みされてしまい、かえって職場に居づらくなってしまいましたが・・・そもそも「ルール違反の喧嘩」を仕掛けてきた向こうが悪いのだし、こちらは「合法的な手段」で反撃したまでです。たとえ私が負けても、「次の犠牲者」を出さない為にも「外」に声を出し、ブラック企業である「証拠を残す」ことが大事なのです。

(最後の日も、問題の先輩に「裏切り者は許さない!今後も(私の)成功を邪魔してやる!」と捨て台詞を吐かれ、その直後に<故意か偶然か>私の自宅に異変が起きたので、もし万が一<私の身に危険が起きた時>のためにも、先輩方のこれまでの‘異常な言動’を「証拠」としてブログに残しておきます。)
 
 そんな中、同業他社に面接を申し込んでみたところ、面接ではこれまでの勤続年数を評価され、業務内容も規模もさほど大差ないことが判明し、労働時間が長くなる分、私でも仕事について行けそうと確信が持てたので、思い切って転職しました。

 幸いにも間髪を入れずに再就職できて、再就職先が以前よりも数段マトモな職場で、お給料も増えたので、結果としては良かったです。(今後どうなるか分からないけれど)このまま頑張っていけたら良いなと思います。
posted by fuji_nishi. at 23:14 | Comment(0) | TrackBack(0) | ごあいさつ
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